入会する
お問い合せ TOP
HOME > 浜口隆則の経営論 > 浜口隆則の経営論 Vol.99:報酬前利益

浜口隆則の経営論 Vol.99:報酬前利益

記事が役に立ったらシェアお願いします/

 

 

「報酬前利益」を意識しているか?

 

 

人は、道具ではない。
人は、手段ではない。
人は、目的。

 

 

だから、人件費を削減して利益を出そうとする行為は、おかしい。
それは、最後の手段であって、簡単に手を出すべき手段ではない。

 

 

失敗する多くの経営者は、この手段を簡単に使う。
しかし成功し続ける経営者の多くは、この手段を「禁じ手」だと考えている。
だから「報酬前利益」を死守しようとする。

 

 

【報酬前利益】=「売上」-「変動費」-「固定費(給与・役員報酬を除く)」※

 

 

これが会社の本当の利益である。そして、そこから「利益分配」をする。
利益分配の中で最も先に分配をしないといけないのは、社員の給与。
社員の給与は、その人の貢献度によって決めるべきだが、
経営者が意識しないといけないのは、その多さより安定性が大事だということだ。

 

 

「社員の給与を安定して出せなければ経営者ではない」
それくらいに考えて「報酬前利益」を死守しよう。

 

 

そして、そうやって歯を食いしばって頑張ることが、
経営者としての実力を飛躍的に高めていく。

 

 

※「報酬前利益」とは、通常の会計で表現される利益ではなく、
 社員・役員の報酬を除く、会社が価値を提供するために要した、
 すべての費用を売上から差し引いたもの。

 

 

― 浜口隆則・著『社長の仕事』より抜粋

 


 

浜口隆則の書籍『社長の仕事』を自社に落とし込みたい方は、
まずは資料をご請求ください!

 

記事が役に立ったらシェアお願いします/


関連記事

  • お問い合わせ
    日本一の開催地域数を誇る社長の学校で「会社変革メソッド」をお届けします!

    お試し受講のご相談やおすすめのスタートタイミング等、大小問わずお気軽にお問い合わせください。
    経験豊富な担当者がお応えいたします。

    03-6913-0220 平日 10:00 ~ 18:00 (土日祝休み)
    メールで問い合わせる
  • 入会申し込み方法
    「社長の基本を知る」プログラムに申し込む

    日本全国30,000名の経営者が支持する「社長の学校」プレジデントアカデミー。「社長の基本を知る」ことをご支援いたします。

    申し込む
    資料