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浜口隆則の経営論 Vol.39:小さな約束

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「小さな約束」を守っているか?

 

 

仕事というのは、誰かから任されること。
だから「任せてもいい」と思われる信頼される人だけが仕事を得ていく。

 

 

会社は、たくさんの仕事を任される場所。
だから「任せてもいい」と思われる人の集合体じゃないといけない。
当然、そのトップである社長は、
「任せてもいい」と信頼される人物じゃないといけない。

 

 

しかし、経営者になり、また、少しうまく行き始めると、
人は「小さな約束」を軽んじるようになる。「小さな約束」を破るようになる。

 

 

勘違いしてはいけない。

 

 

私たちは経営者だから、信頼されているのではない、
成功しているから、信頼されているのではない、

 

 

「小さな約束」を守り続けるから、信頼される。

 

 

信頼は一瞬で出来るものではなく、少しずつ積み上がっていくものだ。
しかし、無くなる時は一瞬で無くなる。

 

 

成功し続ける経営者は、それを怖いほど知っている。
だから、小さな約束にも、こだわる。

 

 

「小さな約束」を守っているだろうか?
「小さな約束」を守るために大きな努力をしているか?

 

 

自分の行動を見直してみよう。

 

 

― 浜口隆則・著『社長の仕事』より抜粋

 


 

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