【映像配信】“惜しい部下”を動かす方法 〜部下に結果を出させるマネジメント〜

 あなたの社員（部下）は ” 惜しい部下 ” になっていませんか？

・マネジメントされた経験がないため、社員（部下）との距離感がわからない…

・社員（部下）は頑張っているが、どこかズレている…

・社員（部下）の能力は高いが、成果を挙げられない…

社員（部下）の成果が出なければ、会社の業績は上がりません。

その責任を負っている経営者・マネージャーの方は、

“惜しい部下”を動かして、成果を挙げさせる必要があります。

「昔から言われるマネジメントは勉強したが、

　イマイチ今の社員（部下）にはあてはまらない」

最近非常に多く方悩んでいることです。

なぜなら、若者の特性が昔と大きく変わってきたからです。

今、求められるマネジメント手法とは？

「親に叱られたことがない」

「車や海外旅行、ビールに興味が無い」

「コミュニケーションを遠ざけている」

そんな“悟り世代”と揶揄される若者に対して、

今までの古いマネジメントでは対応できないのです。

部下をしかり続ける「叱咤型マネジメント」をしていませんか？

部下を放っておく「放任型マネジメント」をしていませんか？

主流のマネジメントでは、「メンバーの自主選択を促すこと」が

求められるようになってきています。

ちょっと“顔の向き”を変えさせるだけで、行動が変わる！

ではどのように社員（部下）をマネジメントしていけば良いのでしょうか？

　指示・命令をすればよいのでしょうか？

　説明をすればよいのでしょうか？

　要望を出せば良いのでしょうか？

　感情に働きかければ良いのでしょうか？

必要なのはそんな難しいことではありません。

その社員（部下）のタイプに合った、

「一言」を投げかけてやればいいのです。

それだけでスイッチが入ったように、

劇的に行動が変わります。

著しい成長を遂げることができます。

決して、

「社員（部下）を成長させるために、
　まずは性格から変えていこう」

などと、ほとんど実現不可能なことには

チャレンジしないでください。

皆さんの近くにいる社員（部下）に合った、

ちょっと“顔の向き”を変える一言。

それを学んでいきましょう！

“惜しい”社員（部下）6タイプ　〜「〇〇」な一言を！〜

◎ やるべきことは分かるのに、常に受け身な社員（部下）

　　⇒「期待」を伝える一言を！

◎ 意見は持っているのに、伝えてこない社員（部下）

　　⇒「連帯感」を生む一言を！

◎ 頑張っているのに、ズレている社員（部下）

　　⇒「軌道修正」を手伝う一言を！

◎ 能力はあるのに、向上心がない社員（部下）

　　⇒「その気」にさせる一言を！

◎いいヤツなのに、なぜか人に好かれない社員（部下）

　　⇒「腹」を割らせる一言を！

◎ チャンスがあるのに、負けることを恐れる社員（部下）

　　⇒「視野」を広げる一言を！

会場で詳しく学んでいきましょう！