チーム力を高める質問会議 進化系会議室でチーム脳を鍛える！

 組織開発デザイナー・マスター、ＡＬコーチ 株式会社ラーニングデザインセンター代表取締役、東京都品川区の生まれ。東京女子大学文理学部心理学科を卒業後、（株）毎日コミュニケーションズに就職、インターネット就職サイトなどの責任者として数々の新規プロジェクトを立ち上げる。1998年、同社退社、渡米。ジョージワシントン大学大学院にて、人と組織の開発手法アクションラーニング（AL）の日本組織導入について研究を重ねる。同大学院人材開発学修士号取得。 帰国後、外資系金融機関の人事責任者を経て、2003年、（株）ラーニングデザインセンターを設立。経営幹部、マネージャー層を対象とした人材開発プログラムの設計、導入を通して、企業内に対話を生み出す相互学習の場を提供している。中核人材となる認定ALコーチは、2009年6月現在300人以上に及ぶ。NPO法人日本アクションラーニング協会代表。南山大学大学院人間文化研究科非常勤講師。 著書に、『質問会議 なぜ質問だけの会議で生産性が上がるのか？』（PHP研究所 2008）、『「チーム脳」のつくり方 成果を上げつづけるリーダーの仕事術』（WAVE出版 2009）、訳書に、マイケル・Ｊ・マーコード著『実践アクションラーニング入門』（ダイヤモンド社 2004）などがある。